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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源开发具有（）

A.多元性

B.层次性

C.整体性

D.系统性

E.战略性

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第1题

同时进行多领域的开发经营，房地产开发企业的资金在同一时点以多种不同的形态存在，具有多元性

特点。()

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第2题

现代人力资源管理与开发从管理层面看多为战略层面的()。

A.出谋划策

B.制定战略

C.调调配配

D.抄抄写写

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第3题

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第4题

在当前的人力资源开发实际领域，不仅包括个人层面的学习，还包括（)。

A.管理层人员的学习

B.技术人员的学习

C.团队和组织学习

D.脱产学习

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第5题

人力资源开发具有多方面的特点，下列哪项不属于人力资源开发的特点（)。

A.特定的目的性与效益中心性

B.基础的存在性

C.开发的静态性

D.开发的系统性

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第6题

人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性以及开发活动本身的复杂性，决定了人力资源开发必须具有（)。

A.动态性

B.存在性

C.系统性

D.双重性

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第7题

企业人力资源开发中性别歧视表现形式的内容分析具有很好的（)。

A.效度

B.透明度

C.信度

D.准确度

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第8题

组织中对人力资源开发具有重大作用的因素有（)。

A.组织性质

B.组织体制

C.组织结构

D.组织动机

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第9题

在经济的可持续发展中，（)的开发具有关键性与先导性的作用。

A.经济资源

B.自然资源

C.物力资源

D.人力资源

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第10题

人力资源开发的本质属性是（)。

A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要

B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用

D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标

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第11题

JIT与大量生产方式相比具有许多优越性：能节省约一半的人力资源;可压缩新产品开发周期1/2～1/3。（)

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