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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发,去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括()。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第1题
奥德弗的ERG理论属于()。

A.内容型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.公平型激励理论

D.过程型激励理论

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第2题
激励理论包括以下哪几类()。

A.内容型激励理论

B.形式型激励理论

C.过程型激励理论

D.行为修正型激励理论

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第3题
激励理论可以被分作三大类,分别为内容型激励理论、过程型激励理论、结果型激励理论。()
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第4题
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。

A.期望型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.高成就激励理论

D.双因素激励理论

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第5题
过程型激励理论着重研究从动机产生到具体采取行动的心理过程。下列属于其代表理论的是()。

A.归因论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第6题
关于激励与行为之间的关系,说法正确的是()。

A.未得到的需要是产生激励的起点,进而导致某种行为

B.激励是组织中人的行为的动力

C.无激励的行为,是盲目而无意识的行为

D.有激励而无效果的行为,说明动激励的机理出现问题

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第7题
在激励理论的分类中,期望理论属()。

A.需要型激励理论

B.状态型激励理论

C.过程型激励理论

D.动态型激励理论

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第8题
以下属于过程型激励理论的有()

A.公平理论

B.力场理论

C.激励过程模式理论

D.期望理论

E.双因素理论

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第9题
过程型激励理论包括赫兹伯格的双因素理论。()
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第10题
社会人假设的内容包括()。

A.社交需要是人类行为的基本激励因素

B.机械化使工作丧失了许多内在意义,这些意义必须从工作中的社会关系里找回

C.职工们更容易对同级同事组成的群体的社交因素做出反应

D.职工对管理的反应程度取决于主管对下级的归属需要、被人接受的需要的满足度

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第11题
过程型激励理论包括()。

A.期望理论

B.需要层次论

C.公平理论

D.双因素理论

E.归因论

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