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[主观题]

股票的期权性质一点也不好,企业支付给高级人才的现金在最低的水平,不支持这样的机制。()

股票的期权性质一点也不好,企业支付给高级人才的现金在最低的水平,不支持这样的机制。()

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第1题
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和科技骨干的一种权利。这些人员可以在一定期限内以事先约定的价格购买公司股票,并有权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价,但在合同期内,期权不可转让。这种激励方式:①使骨干员工和企业发展紧密结合,实现利益共享、风险共担 ②可以建立健全激励约束长效机制,激发企业生产经营的活力 ③实现了初次分配与再分配的统一,有利于促进收入分配公平 ④将劳动贡献与劳动报酬相联系,有利于调动生产经营积极性()

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第2题
下列关于企业所得税工资、薪金支出的表述中,正确的有()。

A.国有性质企业工资、薪金发放金额,不得超过政府有关部门的限定数额;超过部分,不得计入企业工资、薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除

B.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出

C.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用按照相关规定作为劳务费支出或工资薪金支出、职工福利费支出

D.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用,视为职工福利费支出

E.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应 作为劳务费支出

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第3题
在计算应纳税所得额时可以扣除的项目是()

A.为企业子女入托支付给幼儿园的赞助支出

B.企业之间支付的管理费

C.企业违反销售协议被采购方索取的违约金性质的罚款

D.违反食品卫生法被政府处以的罚款

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第4题
以下哪项激励方式能有效的防备高级管理人员行为短期化()。

A.股票所有权激励

B.解聘

C.延缓酬劳制度

D.股票期权

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第5题
下列不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物包括()。

A.根据有关规定发放的发明创造奖、自然科学奖、社会科学奖、科学技术进步奖等一次性的奖励,以及支付合理化建议奖和技改奖等

B.有关劳动保险和职工福利方面的支出

C.劳动保护的各种支出,如工作服、工作帽及劳保手套等劳保用品支出

D.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出

E.单位职工集资入股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等

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第6题
某企业于20×7年5月18日以赚取差价为目的从二级市场购入某公司股票100 000股,买价3.2元/股,购买价款中包含已宣告但尚未发放的现金股利0.2元/股,另支付给券商的佣金600元,印花税320元,过户费100元。当年12月31日,该股票的公允价值290 000元。次年4月20日以2.6元/股的价格将其全部出售,出售时,支付给券商的佣金500元,印花税260元,过户费100元。试计算该股票出售时应确认的投资收益是()元。

A.-39 840

B.-30 860

C.-40 860

D.-40 000

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第7题
目的:练习交易性金融资产的核算 资料:甲公司发生有关交易性金融资产的业务如下: 某企业于20X7年5月18日以

目的:练习交易性金融资产的核算

资料:甲公司发生有关交易性金融资产的业务如下:

某企业于20X7年5月18日以赚取差价为目的从二级市场购入某公司股票100000股,买价3.2元/股,购买价款中包含已宣告但尚未发放的现金股利0.2元/股,另支付给券商的佣金680元,印花税320元,过户费100元。当年12月31日,该股票的公允价值280000元。次年4月20日以2.6元/股的价格出售50000股,出售时,支付给券商的佣金300元,印花税130元,过户费100元。

要求:编制相关会计分录。

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第8题
国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于()。

A.科学的工资制度

B.长期激励机制

C.各种福利计划

D.科学的奖金制度

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第9题
20×8年1月1日,经股东大会批准,甲上市公司(以下简称“甲公司”)与50名高级管理人员签署股份支付
协议。协议规定:①甲公司向50名高级管理人员每人授予10万股股票期权,行权条件为这些高级管理人员从授予期权之日起连续服务满3年,公司3年平均净利润增长率达到12%;②符合行权条件后,每持有1股普通股股票期权可以自20×9年1月1日起1年内,以每悬崖绝股5元的价格购买公司1股普通股票,在行权期间内未行权的股票期权将失效。甲公司估计授予日每股股票期权的公允价值为15元。20×6年至20×9年,甲公司与股票期权的资料如下:

(1)20×6年5月,甲公司自市场回购本公司股票500万股,共支付款4025万元,作为库存股待行权时使用。

(2)20×6年,甲公司有1名高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为10%.该年末,甲公司预计未来两年将有1名高级管理人员离开公司,预计3年平均净利润增长率将达到12%;每股股票期权的公允价值为16万元。

(3)20×7年,甲公司没有高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为14%.该年末,甲公司预计未来1年将有2名高级管理人员离开公司,预计3年平均净利润增长率将达到12.5%;每股股票期权的公允价值为18万元。

(4)20×8年,甲公司有1名高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为15%。该年末,每股股票期权的公允价值为20元。

(5)20×9年3月,48名高级管理人员全部行权,甲公司收到款项2400万元,相关股票的变更登记手续已办理完成。

要求:

(1)编制甲公司回购本公司股票时的相关会计分录。

(2)计算甲公司20×6年、20×7年、20×8年因股份支付确认的费用,并编制相关会计分录。

(3)编制甲公司高级管理人员行权时的相关会计分录。

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第10题
三、计算及会计处理题(本题型共3小题,第1小题7分,第2小题8分,第3小题9分,共24分。要求计

算的,应列出计算过程。答案中的金额单位以万元表示,有小数的,保留两位小数,两位小数后四舍五入。答案中涉及“应交税费”、“资本公积”科目的,要求写出明细科目。在答题卷上解答,答在试题卷上无效。)

1. 20×8年1月1日,经股东大会批准,甲上市公司(以下简称“甲公司”)与50名高级管理人员签署股份支付协议。协议规定:①甲公司向50名高级管理人员每人授予10万股股票期权,行权条件为这些高级管理人员从授予期权之日起连续服务满3年,公司3年平均净利润增长率达到12%;②符合行权条件后,每持有1股普通股股票期权可以自20×9年1月1日起1年内,以每股5元的价格购买公司1股普通股票,在行权期间内未行权的股票期权将失效。甲公司估计授予日每股股票期权的公允价值为15元。20×6年至20×9年,甲公司与股票期权的资料如下:

(1)20×6年5月,甲公司自市场回购本公司股票500万股,共支付款4025万元,作为库存股待行权时使用。

(2)20×6年,甲公司有1名高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为10%。该年末,甲公司预计未来两年将有1名高级管理人员离开公司,预计3年平均净利润增长率将达到12%;每股股票期权的公允价值为16元。

(3)20×7年,甲公司没有高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为14%.该年末,甲公司预计未来1年将有2名高级管理人员离开公司,预计3年平均净利润增长率将达到12.5%;每股股票期权的公允价值为18元。

(4)20×8年,甲公司有1名高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为15%。该年末,每股股票期权的公允价值为20元。

(5)20×9年3月,48名高级管理人员全部行权,甲公司收到款项2400万元,相关股票的变更登记手续已办理完成。

要求:

(1)编制甲公司回购本公司股票时的相关会计分录。

(2)计算甲公司20×6年、20×7年、20×8年因股份支付确认的费用,并编制相关会计分录。

(3)编制甲公司高级管理人员行权时的相关会计分录。

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