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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪项不属于“评估薪酬体系微调后的适用性”的分析维度？（）

A.是否偏离公司薪酬策略

B.小于P50的人数是否超过50%

C.是否全部覆盖员工现有薪酬

D.薪酬体系的可用度

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更多“以下哪项不属于“评估薪酬体系微调后的适用性”的分析维度？（）”相关的问题

第1题

薪酬体系可用度验证时，评估它的适用时间和空间时测算的是极端情况，实际薪酬整体分位值增长的速度是低于测算值的，以下哪项不是其中的主要原因？（）

A.每年都会有员工职级晋升，其对应的薪酬会进入更高的薪酬区间

B.每年会有新入入职、员工自然流失

C.员工绩效每年会有部分差异

D.存在员工被降薪的情况

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第2题

为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？

A.薪酬水平调查

B.岗位价值评估

C.将薪酬拆分为固定工资和浮动工资

D.薪酬测算

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第3题

下列哪项不属于PelmaMotus™AL600（步态与平衡功能训练评估系统）的评估适用症（）

A.偏瘫后遗症平衡功能障碍患者

B.高低肩

C.高热

D.足底筋膜炎

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第4题

以下不属于技能薪酬体系的优点是（)

A.促使员工注重能力的提升

B.帮助企业留住专业人才

C.使企业适应多变的环境

D.实现了真正意义上的同工同酬

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第5题

以下哪项不属于城乡规划编制体系的法定规划部分（)？

A.城镇体系规划

B.城市规划

C.历史文化名城保护规划

D.社区规划

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第6题

以下不属于成本法适用前提的是（)。

A.被评估资产必须是可再生、可复制的资产

B.被评估资产必须处于可交易的市场环境下

C.应当具备可利用的历史资料

D.资产能够继续使用且带来经济利益

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第7题

以下哪项不属于城乡规划编制体系的非法定规划部分（)？

A.国土空间规划和区域规划

B.部门规划和专项规划

C.村庄规划

D.城市设计

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第8题

以下哪项不属于跌倒评估的时机（）

A.入院

B.转科

C.病情变化时

D.如厕前

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第9题

以下哪项不属于评估可视化效果的标准（）

A.完整性

B.感知性

C.审美性

D.复杂性

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第10题

以下哪项不属于企业内部评价的内容（)A内部环境B风险评估C控制活动D外部监督

以下哪项不属于企业内部评价的内容()

A内部环境

B风险评估

C控制活动

D外部监督

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第11题

以下哪项不属于护理教育程序（)。

A.演示

B.实施

C.计划

D.评估

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