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更多“1998年我国正式设立了人力资源管理本科专业，并于1999年…”相关的问题
第1题
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是
A.注重短期的变化和结果
B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
第2题
我国企业人力资源管理面临的挑战不包括哪一项？（)
A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存
B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践
C.家庭规模的大小
D.管理人性化和价值多元化
第5题
某纺织集团公司为加强企业人力资源管理，拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建，请从设计人员的角度回答以下问题。在进行统计整体设计时首先应该考虑()。
A.制订统计规章制度
B.统计指标体系的建立
C.收集何种原始数据
D.如何保证历史资料衔接
第8题
某纺织集团公司为加强企业人力资源管理，拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建，请从设计人员
的角度回答 76～80 题。
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第 76 题 在进行统计整体设计时首先应该考虑（）。
A．制订统计规章制度
B．统计指标体系的建立
C．收集何种原始数据
D．如何保证历史资料衔接
第9题
（一）某纺织集团公司为加强企业人力资源管理，拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建，请从设计
人员的角度回答以下问题。
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76．在进行统计整体设计时首先应该考虑（）。
A．制订统计规章制度 B．统计指标体系的建立
C．收集何种原始数据 D．如何保证历史资料衔接
第10题
（)，我国正式接受国际货币基金组织协定第八条款义务，实行人民币经常项目下可兑换，取消了所有经常项目下汇兑限制。
A.1996年12月1日
B.1994年4月1日
C.1997年1月1日
D.1998年1月1日
第11题
回顾我国财政政策走过的历程，可以看到()。
A.1997年亚洲金融危机爆发波及中国，中央决定实施积极财政政策
B.1998年8月正式启动了积极财政政策
C.1999年国家分两次增发公债共1100亿元
D.2003年积极财政政策开始进入收缩阶段
E.2004年积极财政政策开始转型
