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[单选题]

末位淘汰这种配置方式属于人员配置模型中的()。

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.优化配置型

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第1题
供应商组合中的杠杆产品,适合通过()方式来确定。

A.产品的组合分析

B.寻找替代品

C.竞标

D.末位淘汰

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第2题
测控装置具备零值死区设置功能,当测量值在该死区范围内时为零,死区通过装置参数方式整定,并与模型中的配置相比较后取较小者()
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第3题
在排除网络故障时,你按照接入层、汇聚层、核心层的顺序,逐层判断并排除问题的根源,这种网络故障排除方法属于下列的哪一种()

A.对比配置法

B.分段法

C.自底向上法

D.分块法

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第4题
到20世纪50年代中期以后,尤其是“一五”时期以后,“统包统配”的方式逐渐正式建立起来,这种劳动力计划配置方式的具体内容和特点有()。

A.对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配

B.低工资、高福利的僵化的工资制度

C.劳动力几乎没有流动的自由

D.单一化的企业用工形式

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第5题
育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程,它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上,使之能较充分地发挥自身特长和能力。()
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第6题
数字化管理师能力模型中包含四项,如何理解复杂场景配置能力?()

A.深入了解业务,用工具来实现及帮助场景实现业务诉求,帮助数据沉淀和决策分析

B.从业务中萃取关键理论

C.能够配置复杂的功能

D.具备一定的研发和技术能力

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第7题
下列属于“向各类投资主体公平配置公共资源”的内容的有:()。

A.合理界定政府可以配置公共资源的范围

B.合理选择公共资源的公平配置方式

C.建设规范运作的公共资源交易平台

D.建立公共资源交易综合监管机制

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第8题
下列关于市场规制的说法错误的有()

A.市场规制权的配置包括横向配置和纵向配置

B.国务院反垄断委员会属于市场规制法主体

C.湖南省槟榔食品行业协会属于市场规制法主体

D.市场规制的责任方式包括财产性责任和非财产性责任

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第9题
传统劳动力配置方式的绩效的低下具体表现在()。

A.导致用人单位人浮于事和企业富余人员的产生

B.劳动效率低下

C.阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥

D.实现集中资源加速工业化的实现

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第10题
在现代社会生产中,资源配置一般存在两种基本的方式,即()。

A.计划配置

B.政策配置

C.市场配置

D.自主配置

E.组织配置

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第11题
在组织中的人力资源管理过程中,针对所配置职位的任职需要对人员的培养与训练是()。

A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

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