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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据公平理论（)。

A.只有当人们觉得存在某些不公平时，他们才把自己跟比较对象作对比

B.人们的比较对象总是在另一个组织的某人

C.只有当人们知道别人收到的奖励比起自己收到的少时，人们才选择与比较对象作对比

D.以上所有陈述均不正确

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第1题

论据是用来证实论点的理论或事实的根据。任何一个论点，只有当它被充分地证明了的时候，才能被

认为是正确的，也才具有说明力()

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第2题

公平理论是美国心理学家亚当斯于（)提出的，主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。

A.1962年

B.1963年

C.1964年

D.1965年

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第3题

公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（）。

A.直接比较

B.间接比较

C.横向比较

D.纵向比较

E.综合比较

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第4题

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（)。

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第5题

依次填入下列各句横线处的词语，恰当的一项是()。(1)契诃夫这篇小说所表现的思想是相当复杂的：既嘲笑了当时的所谓“上流社会”，也()了一些虚无思想。(2)她是理财的好手，我让她负责日常生活的开支，她答应了;从那以后，我们不仅过得很()，而且还能每月存点钱。(3)现在加德满都河谷地区还处在初春时节，早晚比较凉，在中午暖和的阳光下，()穿着毛衣也不会觉得热。(4)因为这部作品接触到了当前社会生活中的尖锐矛盾，()很自然地引起了人们的深思，产生了强烈的反响。

A.寄寓富余即使所以

B.寄予富裕虽然因此

C.寄寓富裕即使所以

D.寄予富余虽然因此

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第6题

公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。

A.商讨

B.比较

C.交换

D.讨价还价

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第7题

职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。根据上述定义，下列属于职业枯竭状态的是：

A.老周不能胜任自己现有的工作，每天都会忙得焦头烂额

B.刚参加工作的小李觉得这份工作太累，产生了跳槽的念头

C.刘经理每天工作繁忙，缺乏充足的休息，情绪也越来越糟糕

D.在从事过许多不同的职业之后，老王觉得所有工作都索然无味

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第8题

只有当领导才会有资源和机会。（)

只有当领导才会有资源和机会。()

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第9题

在《杰克·韦尔奇自传》中有这样一段记述：“1961年，我已经以工程师的身份在GE工作了一年，年薪是10500美元。这时，我的第一个老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错——直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样。我认为我应该得到比‘标准’加薪更多的东西。我去和老板谈了谈，但是讨论没有任何结果。沮丧之际，我萌生了换工作的想法。”这反映了以下哪种理论的存在（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

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第10题

只有当收益公司债的利息付清后，股东才能分红。（)

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