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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。

A.成绩考核

B.绩效考核

C.行为态度考核

D.工资考核

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第1题

考评包括考核和评价，考核偏向于从定量的角度进行评价，具有客观性，评价偏向于从定性的角度进行评价，具有主观性。（)

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第2题

预算是对()目标指向性、承诺和考核的约束性力量。

A.公司股东

B.核心管理层

C.经理人

D.员工

E.业绩评价和改进

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第3题

国家实行长江流域生态环境保护责任制和考核评价制度。上级生态环境主管部门应当对下级生态环境主管部门生态环境保护和修复目标完成情况等进行考核。（）

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第4题

绩效管理是管理人员对员工进行考核评价的单向过程。（)

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第5题

360度反馈评价的目的是：（)。

A.试用期考核

B.员工职业发展的指导

C.对员工进行行政管理

D.服务员工的发展

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第6题

绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

（)是指对员工绩效进行考核与评价的项目。

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

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第8题

公共部门人力资源战略评价中，评价的具体步骤包括：检查战略基础、考核组织绩效和()

A.采取纠正措施

B.对员工进行奖励或惩罚

C.召开绩效会议

D.将组织绩效反馈到各个部门

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第9题

评价中心技术法多用于被普通员工的考核，是一种由多个评价者对员工在一系列演习中所表现出来的能力进行评价的方法。（)

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第10题

（)是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

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