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第5题
人才资源竞争力可根据不同的划分标准，其中根据专业分类是将人才资源分为（)与（)，每类又可按学科、专业门类再逐级划分。
A.互联网技术人才资源
B.自然科学技术人才资源
C.金融业技术人才资源
D.哲学社会科学专业人才资源
第6题
根据主体性质不同可以把网站分为政府网站、企业网站、个人网站等。其中，企业网站提供的信息主要
有（）。
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A. 行业新闻 B. 招聘信息 C. 学术讨论
D. 资讯信息 E. 企业动态/新闻
第7题
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（)。
A.财务指标
B.经营指标
C.服务指标
D.管理指标
第9题
按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应（)。
A.侧重于学习新理论、新观念、新方法
B.侧重于一般性的技术知识和方法
C.适当增加有关理论课程
D.根据组织支付能力尽量多培训
