首页 > 专业科目
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

相关人员根据企业()的差距,提出培训需求的动意,并报告企业培训组织部门或负责人。

A.理想需求与现实需求

B.预测需求与现实需求

C.理想需求与预测需求

D.以上都是

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“相关人员根据企业()的差距,提出培训需求的动意,并报告企业培…”相关的问题
第1题
相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距,提出培训需求的(),并报告企业培训组织部门或负责人。

A.动意

B.目标

C.方向

D.标准

点击查看答案
第2题
人力资源管理应关注()A确定各岗位人员能力需求B评价现有人员能力与岗位要求的差距C采取培训或

人力资源管理应关注()

A确定各岗位人员能力需求

B评价现有人员能力与岗位要求的差距

C采取培训或招聘方式满足要求

D以上选项都是

点击查看答案
第3题
培训需求差距分析模型可以用于组织分析和任务分析,但更适用于人员分析。()
点击查看答案
第4题
根据人力资源开发需求模型,人力资源开发需求首先产生于()。

A.目标绩效水平与现实绩效水平之间的差距

B.长期绩效水平与短期绩效水平之间的差距

C.理论绩效水平与实际绩效水平之间的差距

D.企业绩效水平与行业绩效水平之间的差距

点击查看答案
第5题
开展工程质量问题约谈,根据质量投诉、质量问题严重性约谈责任企业及相关人员,提出处理意见和改进要求;严格事故处理,对瞒报、迟报的要追究相关人员责任,对质量事故要按照“()不放过”的原则追究相关人员责任。

A.三

B.四

C.五

D.六

点击查看答案
第6题
以下哪一个不是系统化流程再造法的特征()?

A.基于现有流程,根据顾客需求或内部管理的需求对现有流程进行局部改善

B.适用于新兴服务行业,如银行业务、网络购物等

C.主要步骤为发现需求/成立小组/确定目标/分析现有服务流程/找出现状和目标之间的差距/提出服务流程再造方案/实施流程再造方案

D.服务流程再造包括流程的增减、简化、顺序调整等

点击查看答案
第7题
()就是确认哪些岗位的任职人员需要培训,需要提高的是能力还是素质,是哪方面的能力或素质。

A.需求提出

B.需求分析

C.需求确认

D.需求调研

点击查看答案
第8题
招募甄选的程序包括()。

A.提出人员增补需求

B.确定招募甄选负责部门

C.确定招募方式

D.考试面试及确定人选

E.培训及试用

点击查看答案
第9题
培训需求分析的基本目标是()。

A.确认要求

B.确认需求

C.确认内容

D.确认差距

点击查看答案
第10题
目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是()。

A.Goldstein模型

B.胜任力特征模型

C.培训需求差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改