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第1题
关于绩效评估与绩效管理，下面哪种说法是错误的（)？
A.评估是管理的重要环节
B.评估的目的是奖优惩劣
C.评估是为了更好地管理
D.评估体现了管理的价值取向
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第2题
公共部门绩效评估和企业绩效评估的区别，下列哪个说法是正确的（)？
A.评估的价值取向不同
B.评估的目的相同
C.评估的技术方法不能相互借鉴
D.评估主体相同
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第3题
“凡是政府决定做的或决定不做的事情就是公共政策”，这一界定突出了（)。
A.环境因素的作用
B.公共政策的行为特征
C.公共政策的价值分配功能
D.公共政策的设计功能及其目标取向
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第4题
绩效评估的指标是衡量政府绩效的标准，常常以量化的形式出现，反映了政府活动的结果。（)
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第6题
岗位（个人)绩效评估方法常用的包括（)
A.比较法
B.特性取向绩效评估法
C.行为取向绩效评估法
D.结果取向绩效评估法
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第7题
通常来说，（)决定了薪酬中比较稳定的部分。
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第8题
工作分析是绩效管理的基础，其具体表现不包括（)。
A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源
B.职位的工作关系决定了绩效评估关系
C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源
D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式
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第9题
绩效评估要求层层分解和落实目标，保证了权责利的统一，并且由于制定了前后可对比的评判标准，能通过验证控制纠正政府行为的偏离，也能作为奖惩的标准而起到强化激励的效用。（)
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第10题
机器设备用途的广泛性，评估目的的多样性，价值的时间性，效益的不确定性，决定了机器设备的评估方
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