题目内容
（请给出正确答案）
A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)
B.员工当月累计旷工大于等于4小时
C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)
D.在此岗位服务未满一个月的员工
E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工
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A.企业所有员工均能使用宣传册的创建功能
B.非超级管理员：对自己创建的宣传册：支持编辑、删除、分享
C.超级管理员权限：支持编辑、删除、分享企业所有的宣传册，不论是否设置全员可见
D.非超级管理员：对别人创建的且设置了全员可见的宣传册：仅支持分享
A.税源监控/征收管理/查账征收个体户未达起征点监控统计表
B.报表处理/征管处/个体、私营经济税收征管情况年度报告表
C.考核评价/征管质量/二级指标/征管质量考核二级指标明细表(2)
D.查询/单项查询/税务登记查询
A.与智能办公电话关联，自动保存与客户的通话记录
B.与审批相关联，自动记录与客户相关的业务申请
C.与签到相关联，自动记录对该客户的上门拜访情况
D.在手机端可以很方便地填写拜访记录，随时随地记录与客户的沟通细节
A.平衡记分卡系统以企业发展战略为导向，将长期战略融入考核评价系统
B.平衡记分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念
C.平衡记分卡系统构成企业绩绞的全面综合评价系统
D.平衡记分卡系统引入非财务、客户和员工等因素
A.系统中的工单信息和相关报表导出申请工作
B.录入本渠道负责的投诉工单
C.录入本渠道负责的问责情况
D.录入本渠道负责的典型案例
A.后桅灯的垂直高度比前桅灯高出5米
B.前桅灯的安装位置距船首的水平距离为25米
C.垂直安装的两盏环照灯之间的距离为2米
D.前桅灯和后桅灯均安装在船舶的纵中剖面上
A.清楚并履行安全生产法、环境保护法、职业病防治法等法律法规中规定的职责以及本单位安全环保责任制中规定的职责
B.对上级布置的工作组织落实
C.了解本单位隐患情况，掌握重大危险源、重点安全环保风险、及其他安全生产、环境保护、职业卫生的重大问题的现状、管控措施与落实情况
D.审查事故调查处理意见和安全环保年度工作计划及实施目标控制落实、考核、评估结果等事项
A.肥瘦田不均
B.冲刺新增指标，导致清洗存量用户收入
C.无法突破员工收入天花板
D.完成难度较大的KPI容易被网格选择性放弃
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
