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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将劳动争议分为企业行政和企业员工两组的依据是（)。

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

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第1题

下列属于员工关系内容的是（）

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

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第2题

企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是（)。

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

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第3题

下列不羽毛球劳动争议处理机构的是()

A.社会团体

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

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第4题

劳动争议仲裁委员会主任由()的负责人担任

A.企业行政部门

B.政法部门

C.劳动行政主管部门

D.企业工会

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第5题

企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群

众性组织。()

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第6题

简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。

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第7题

劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在()，具有行政机关的属性

A.企业工会

B.党支部

C.法院

D.政府内

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第8题

企业劳动争议调解委员会由()、企业行政代表和企业工会代表组成。

A.法人代表

B.律师

C.法官

D.职工代表

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第9题

企业录用风险的防范需要注意（)。

A.用人单位的告知权

B.合同期限

C.实施劳动关系及争议处理

D.约定“试用期”的限制

E.劳动合同的无效与可撤销

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第10题

反映劳动争议结构状况的分析指标有（)。

A.一次调解完结率

B.职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重

C.调解完结率

D.某事项争议件数占争议总件数的比重

E.个别(或集体)争议件数占争议总件数的比重

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第11题

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级

，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。

A.岗位描述 B.工作分析

C.岗位分类 D.工作评价

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