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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

界定离职率的方式有（)。

A.离职人数/平均员工数100%

B.任用人数/平均员工数100%

C.(离职人数任用人数)/2/平均员工数100%

D.(离职人数临时员工离职人数)/平均员工数100%

E.(该月离职人数不可避免的离职人数)/月中员工总数100%

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第1题

年度招聘工作体系的搭建，首先要考虑哪个因素（)

A.业务部门申请

B.老板指示

C.公司的经营战略与计划

D.离职人数

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第2题

一个具有高销售人员离职率的公司应该调查出这么多销售人员离开的原因。（)

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第3题

下列哪个选项不能反映招聘数量评估的指标。（)

A.应聘比例

B.招聘完成比例

C.录用比例

D.3个月内新员工离职率

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第4题

下列不属于敏感指标中的结构指标的是（）

A.床护比

B.护患比

C.护士离职率

D.住院患者身体约束率

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第5题

欧美国家的一些调查发现，现代医师的职业困境的体现不包括（)

A.高自杀率

B.职业倦怠

C.不被公众信任

D.离职倾向

E.收入问题

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第6题

以下哪些指标可以作为员工做为员工个人效能的指标？（)

A.个人的实际生产量

B.不良品数

C.缺勤率

D.人为错误

E.工作满意度及离职意愿

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第7题

9下列属于敏感指标中过程指标的是（）

A.床护比

B.护患比

C.护士离职率

D.住院患者身体约束率

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第8题

下面的描述属于事实的语句是（)

A.张三总是迟到

B.公司离职率太高

C.张三在本月28天的出勤中，共迟到5次，为部门员工迟到次数最多的

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第9题

关于工作满意度与企业管理，下列说法错误的是（)。

A.工作满意度越高，生产率越高

B.工作满意度越高，缺勤率越低

C.生产率越高，工作满意度越高

D.工作满意度越高，离职率越低

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第10题

（二）某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。84．关于明年的人员补充规划，正确的是（）。

A.中层与基层管理人员需要补充2人

B.销售人员需要补充4人

C.文职人员需要补充5人

D.生产维修人员补充111人

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