首页 > 专业科目
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在制订绩效计划体系时,必须坚持(),即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下,依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划,然后通过目标的分解和承接,制订出部门绩效计划和个人绩效计划。

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在制订绩效计划体系时,必须坚持(),即要求在组织使命、核心价…”相关的问题
第1题
在设计考核指标及考核方法时,一定要使其与组织发展战略和经营计划保持一致,这是绩效计划制订的()

A.突出重点原则

B.可接受性原则

C.目标一致原则

D.全员参与原则

点击查看答案
第2题
绩效计划的制订是一个的目标确定过借助这一过程可以将公共组织目标与部门或团队目标以及员工个人目标有机结起来因此绩效计划的制订过程也是一个员工全面参与管理明确自身任务和职责的过程()
点击查看答案
第3题
绩效计划制订原则除目标一致原则外,还包括()。
绩效计划制订原则除目标一致原则外,还包括()。

A.突出重点原则

B.可度量性原则

C.可接受性原则

D.全员参与原则

点击查看答案
第4题
绩效计划体系是以绩效目标为纽带形成的全面协同系统。()

绩效计划体系是以绩效目标为纽带形成的全面协同系统。()

点击查看答案
第5题
从整个报酬体系的角度来看,特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在()。

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

点击查看答案
第6题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第7题
在制订年度竞赛日程计划时,应优先安排()和重点项目。

点击查看答案
第8题
在制订制冷设备检修计划时,要根据不同的()确定不同的检修内容。

A.制冷量

B.设备尺寸

C.重量

D.机型

点击查看答案
第9题
执行理财方案时,理财规划师应注意()。A.妥善保管理财计划的执行记录B.理财方案的制订和执行最好

执行理财方案时,理财规划师应注意()。

A.妥善保管理财计划的执行记录

B.理财方案的制订和执行最好一成不变

C.执行理财计划不必首先获得客户的执行授权

D.不论是在实施计划制定的过程中,还是在完成之后,都应当积极主动地与客户进行沟通和交流,但不需要客户亲自参与到实施计划的制定和修改过程中来

点击查看答案
第10题
欠沟通与过沟通都可能会在项目中引起问题。你想要确保你所收集的项目进展与现状的信息对项目干

A.A.绩效衡量基准计划

B.B.项目管理方法体系

C.C.项目策略与方法

D.D.沟通管理计划

点击查看答案
第11题
企业在制定绩效计划时,可采用()方法。

A.边际效应模型

B.先进先出

C.绩效棱柱模型工具

D.平均

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改