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更多“在自我管理团队中，团队的领导，往往只是个协调员，没有高于他人…”相关的问题
第1题
下列关于高效团队说法错误的是______。
A.团队目标能够为所有成员所共享和认同，并坚信这一目标包含着重要的意义和价值
B.团队成员之间往往相互尊重，相互信任，彼此敢于担当
C.团队成员之间沟通非常高效，都善于解决冲突和矛盾
D.团队有一个强有力的领导，善于运用权力指挥下属
第3题
根据自我管理的程度的高低，可以划分为哪三种基本类型。 A无自我管理团队 B低度自我管理团队 C
根据自我管理的程度的高低，可以划分为哪三种基本类型。
A无自我管理团队
B低度自我管理团队
C中度自我管理团队
D高度自我管理团队
第5题
在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属的需求，因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。()此题为判断题(对，错)。
第8题
在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中依靠领导应该包括（)要素。A榜样B沟通C分配D表扬E情感
在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中依靠领导应该包括()要素。
A榜样
B沟通
C分配
D表扬
E情感
第9题
网状创业团队的劣势不包括：（)。
A.团队没有明显的核心，整体结构较为松散
B.核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见，权威性不够
C.由于团队成员在团队中的地位相似，因此容易在组织中形成多头领导的局面
D.当团队成员间冲突升级时，容易导致整个团队的涣散
第10题
关于全球化进程中，组织人力资源战略说法错误的是（)。
A.全球化进程中，组织需要把人力资源转变为组织的战略伙伴
B.全球化进程中，组织需要建立自我管理式团队，提升组织应变能力
C.全球化进程中，组织人力资源将表现为单一化
D.全球化进程中，组织将强调全球经营管理人才及领导力开发
