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第1题
聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（)。A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相
聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是()。
A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为
B可以是作为的行为
C可以是不作为的行为
D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效
第2题
各单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时，以（）告知劳动者
A.书面形式
B.口头约定
C.合同形式
第3题
《职业病防治法》第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，不符合要求的是（）
A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果
B.职业病赔偿金额
C.职业病防护措施
D.职业病待遇
第4题
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病防护措施
B.工艺
C.待遇
D.可能产生的职业病危害及其后果
第5题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的()及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.不利因素
B.职业病危害
C.危害
D.伤害因素
第6题
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得有（）。
A.推脱
B.隐瞒
C.隐瞒或者欺骗
D.欺骗
第7题
55生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时,应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗（）
第8题
生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业（）、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
A.种类与危害
B.危害及其后果
C.因素及其后果
D.事故后果
第9题
关于供用电双方变更或者解除供用电合同，正确的是（）。
A.变更或者解除供用电合同后，供用电双方因供用电合同所产生的债务关系随及终止
B.当事人一方（由于关闭、停产、并厂、转产等）依照法律程序确定无法履行合同
C.当事人双方经过协商同意
D.由于供电能力的变化或国家对电力供应与使用管理的政策调整，使订立供用电合同时的依据被修改或取消
第10题
关于供用电双方变更或者解除供用电合同，正确的是（）。
A.当事人双方经过协商同意
B.由于供电能力的变化或国家对电力供应与使用管理的政策调整，使订立供用电合同时的依据被修改或取消
C.当事人一方由于关闭、停产、并厂、转产等-依照法律程序确定无法履行合同
D.变更或者解除供用电合同后，供用电双方因供用电合同所产生的债务关系随及终止
