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[主观题]

一、简介自己和工作经历 应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内,在面试中考官之所以还会

一、简介自己和工作经历

应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内,在面试中考官之所以还会问这方面的问题有两点原因:其一,验证应试者提供书面材料的真实性;其二,由一些简单的、不需要过多思考的问题入手,有利于应试者逐渐适应考场环境,缓解紧张气氛,树立起信心,快速进入“角色”,发挥自己应有的水平。

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第1题
在回答个人背景资料方面的问题时,考生应注意以下几点:(1)对一些简单的个人信息方面的问题,应试者

在回答个人背景资料方面的问题时,考生应注意以下几点:

(1)对一些简单的个人信息方面的问题,应试者不必多加思考,但最重要的是一开始就要注意调整自己的应试状态,充满自信,口齿清楚,回答全面、完整,但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何,将会直接影响到在整个面试过程中的表现。

(2)令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些,如从事过什么社会工作,有什么感受和收获。如果没有参加过社会工作,应谈谈校内课余时间或假期是如何度过的,从事过什么有意义的活动等。你选修过一些和公务员工作有关的课程,如公文写作,可着重谈一下这些课程主要讲了什么,你有什么收益。再如,你曾获得什么荣誉和奖励。不要仅简单地回答获得什么,还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。

(3)对一些个人信息方面的问题,考生不应患得患失,刻意去隐瞒什么,或者撒谎。这样容易给自己造成心理负担,影响下面的答题。如果让考官发觉是在撒谎或在隐瞒什么,结果将会十分糟糕。

1.你最缺少的素质是什么?

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第2题
无领导小组讨论主要是让应试者阐述自己的观点,说服别人,不要求应试者得出一个一致性的结论。()
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第3题
面试测评的内容中,()是指应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。

A.仪表风度

B.口头表达

C.工作态度

D.兴趣爱好

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第4题
背景调查的内容应包括()。

A.工作经历中的任职时间与职位

B.工作内容和具体职责

C.工作能力、态度、个人品质

D.岗位薪酬和离职原因

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第5题
通过了国家划定的初试分数线、具有复试资格而在第一志愿学校又没有复试机会的考生,可以把自己的相关资料和情况简介传达给相关专业生源不足的院校。()
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第6题
u 讲讲这样一个工作经历:你的老板让你承担非你本职工作的任务,而接下任务的话,你就无法按时完成
自己的本职工作。这种情况下,你是怎样办的?

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第7题
谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

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第8题
()是一种失常心理,它是用抵制、反对集体或者别人对自己的一切要求和指令的形式,来逃避外界的压力,从而维护自己的个人尊严和面子

A.惧怕心理

B.攻击行为

C.抗拒心理

D.双重人格

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第9题
在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。

A.工作经历

B.个人特点

C.身高

D.外貌

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第10题
向下沟通就是下属对组织内的有关事物以及个人本身的状况、问题,向上级表示自己的态度和意见的一种程序。如报告、请示或反映意见。()
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