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[单选题]

在计划体制下，人力资源管理者的角色是：（)。

A.劳工干部

B.劳动干部

C.劳资干部

D.劳使干部

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第1题

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励着

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第2题

相对来说，计划体制下的劳资处长更有权力。（)

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第3题

管理者在驾驭混乱的局面时所扮演的角色是“领导者角色”。（)

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第4题

在胜任力模型开发小组中，人力资源管理者提供方法、技术和工具上的专业支持。（)

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第5题

省管县”模式作为一种发展趋势，具有哪些优点（)。

A.减少计划体制下形成的行政命令干预

B.减少政府层级，精简机构

C.扩大基层政府自主性，推动政府创新

D.有利于城乡经济一体化发展

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第6题

在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是()。

A.人际角色

B.传播角色

C.决策角色

D.信息角色

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第7题

一般地来讲，在企业中，人力资源管理者可分为两大类：（)。

A.一般人力资源管理者

B.专业人力资源管理者

C.人力资源经理

D.企业高层管理者

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第8题

在人力资源开发需求分析多个着眼点当中,关注职员和管理者对企业所能提供多个人力资源开发项目偏好是（)。

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

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第9题

绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性，以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。（)

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第10题

管理者在工作当中担任的角色可分为人际关系角色、信息类角色和()

A.领导类角色

B.决策类角色

C.合作类角色

D.系统类角色

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