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[主观题]

以下不属于团队价值体现的是()A对工作的价值B对于身体健康的价值C对人际关系的价值D对心理健

以下不属于团队价值体现的是()

A对工作的价值

B对于身体健康的价值

C对人际关系的价值

D对心理健康的价值

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第1题
以下不属于团队价值体现方面的是:()A对组织工作的价值B对人际关系的价值C对群体人际关系的价

以下不属于团队价值体现方面的是:()

A对组织工作的价值

B对人际关系的价值

C对群体人际关系的价值

D对个人心理健康的价值

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第2题
团队价值体现的三个方面是() A对组织工作的价值 B对群体人际关系的价值 C对个人心理健康的价

团队价值体现的三个方面是()

A对组织工作的价值

B对群体人际关系的价值

C对个人心理健康的价值

D对社会建设的价值

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第3题
以下哪些内容是属于企业文化中的团队()

A.没有团队的成功就没有个人的成功

B.相互信任,坦诚沟通,将个人融入团队

C.信守承诺,说到做到,哪怕遭遇挫折付出代价也必须遵守

D.以共同愿景为最高目标

E.不断提升业绩,这不仅体现我们的价值,更体现我们的尊严

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第4题
自主学习能力是工作团队对其成员的基本要求,也是工作团队成员的核心素质体现。()
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第5题
医学人文是体现医学对生命终极关怀的、内涵丰富的医学哲学范畴,蕴含着多个医学人文子范畴,以下哪
项不属于子系列范畴:

A.医学人文网站

B.医学人文精神

C.医学人文价值

D.医学人文素质

E.医学人文关怀

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第6题
企业文化的目的是为了培育高效能的企业经营团队,从而实现“四共精神”,以下不属于这种精神的是?()

A.价值共守

B.成本共摊

C.精神共通

D.命运共担

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第7题
以下关于技术人员薪酬设计的因果关系,描述正确的是()。

A.技术人员流动性强,也具有一定的可替代性,薪酬标准不宜过高。

B.技术人员工作绩效难以评价,他们的工作多以团队协作的形式完成,在评价个人技术能力和贡献时,知识团队的工作成果难以落实到某一个人的身上。

C.技术人员往往追求个人价值,对其考核和绩效工资设计,应多考核个人因素。

D.技术人员往往关注个人专业知识学习和工作经验的积累,企业可以为员工多安排培训,以弥补薪酬水平低的问题。

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第8题
以下不属于职业道德实践性的因素是()。

A.职业道德是职业实践活动的产物

B.只有付诸实践,职业道德才干体现其价值和作用

C.凡道德均有实践性特点

D.不同历史时期,有不同的道德标准

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第9题
以下哪项不属于寿险的功用()

A.风险的转化

B.责任的体现

C.生命的价值

D.未来的准备

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第10题
在帮助员工树立团队精神的沟通过程中应注重以下几个方面的工作:()A增大团队的实际价值B通过各

在帮助员工树立团队精神的沟通过程中应注重以下几个方面的工作:()

A增大团队的实际价值

B通过各种组织传播渠道传递团队精神的价值信息

C比较员工实际的团队观念与期望的团队观念的差距

D了解组织成员的经历和心理动态

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