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[判断题]

外激励多以规章制度、奖惩措施的面目出现，表现出某种强迫性。（）

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第1题

培训奖惩是督促学员接受培训的一项强制和激励措施，是保障培训效果良好的一种手段。（)

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第2题

落实文化建设十要素，推动文化建设与员工行为规范紧密结合，主要体现在（)。

A.强化约束机制

B.注重声誉管理

C.强化激励措施

D.严肃奖惩问责

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第3题

从管理上采取风险控制的措施除建立监视、测量和考核奖惩机制外，还包括()。

从管理上采取风险控制的措施除建立监视、测量和考核奖惩机制外，还包括（)。

A.制定、落实目标、指标和管理方案

B.制定、完善、执行管理程序和“两书一表”

C.制定、落实风险监控管理措施

D.制定、落实应急预案

E.加强员工的教育培训

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第4题

移动电商团队的激励方法包括（)。

A.形象激励

B.榜样激励

C.语言激励

D.奖惩激励

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第5题

属于全员性的规章制度的是（) A各机构的管理、考核、奖惩B出勤签到制度 C值班制度 D卫生制度

属于全员性的规章制度的是()

A各机构的管理、考核、奖惩

B出勤签到制度

C值班制度

D卫生制度

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第6题

对员工进行奖惩，应遵循的程序和步骤有（)。

A.建立绩效考核等规章制度

B.符合民主程序

C.向员工公示

D.调查和取证

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第7题

（)作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。

A.激励

B.奖惩

C.评估

D.计划

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第8题

内部质量保证体系建设的实质是（)。

A.责任制

B.激励制

C.奖惩制

D.全员制

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第9题

基于团队整体的激励原则包括（)

A.因人而异原则

B.奖惩适度原则

C.公平合理原则

D.愿景目标激励

E.精神文化激励

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第10题

下列属于团队成员个体的激励原则的是（）。

A.因人而异原则

B.奖惩适度原则

C.公平合理原则

D.愿景目标激励

E.精神文化激励

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