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[主观题]

人格测试方法认为领导者失败的原因往往不是智力、能力和经验不足,而在于人格的不成熟()

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第1题
BD测试是对多孔负载灭菌的灭菌器是否能成功去除空气的测试,以下那项不是BD测试失败的原因()。

A.抽真空阶段空气去除不完全

B.在去除空气的阶段出现了真空泄漏的情况

C.在供蒸汽过程中出现了非冷凝气体

D.在干燥阶段空气过滤器前单向阀故障导致空气进入

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第2题
热流计法测试构件热阻和传热系数时,测试结果往往与理论计算的结果有差别,试分析其可能的原因:

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第3题
马克斯·韦伯认为超凡魅力型领导者,领导与被领导关系,是基于被领导者对领导者的超凡魅力神秘启示的信仰,而不是基于某种形式的强制力。()
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第4题
公司对项目进行了质量审计,认为质量成本过高。项目发起人决定投一部分资金低质量成本,你建议他把这笔钱投在什么地方()

A.测试

B.返工

C.培训

D.失败成本

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第5题
哪种不是注册失败常见原因?()

A.400

B.403

C.486

D.580

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第6题
脱机失败的原因中,不包括下列哪一项()

A.肺水肿或容量过负荷

B.休克未纠正

C.镇痛镇静过深

D.谵妄

E.SIMV不是脱机模式

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第7题
下面哪一种人格测量方法的基本假设是:人们对于外界刺激的反应都是有其原因且可以预测的,而不是偶然发生的?()

A.自陈量表法

B.投射测验法

C.评定量表法

D.情境测验法

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第8题
以下哪项不是传统型组织中领导者与学习型组织中领导者的差异()

A.在我们传统的观念里,认为领导者应该是拥有特殊才能的人,领导者加强了对短期问题的重视,变成了处理危机的高手

B.学习型组织的建立需要对领导有新的看法

C.传统型组织的领导者,必须学习一些新的技能和新的工具,以建立一种能够让组织成员扩张能力并构思愿景的组织

D.学习型组织的领导者必须成为学习型组织的设计师、同时也是教练以及扮演组织成员的仆人

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第9题
评价中心技术是指通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程,主要考察一个人是否具备承担()所需的人格特征、管理技能以及人际关系技巧。

A.技术工作

B.管理工作

C.协调工作

D.评价工作

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第10题
不列哪一项不是人格评鉴的方法?

A.观察法

B.实验法

C.自陈问卷法

D.投射法

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第11题
下列哪个选项不是R-LOS告警产生的原因?()

A.断纤

B、线路衰耗过大

C、首发端激光器损坏

D、定帧失败

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