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工作技能高的员工比工作技能不足的员工压力感受更大。()

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第1题
技能薪酬体系的不足是()

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.短期内薪酬上涨,带来成本压力

D.有助于企业形成高度参与型管理风格

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第2题
在员工职业生涯开发与发展中,员工本人需要承担的责任包括()。

A.了解自己的职业发展动机和兴趣,明确自己的职业发展阶段及开发需求

B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈,并制定有针对性的开发计划加以改进

C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触,扩大视野和工作中的人际交往范围

D.利用各种培训和开发机会提高自身能力,努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注

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第3题
员工培训技能成果的测量方法包括()。

A.调查问卷

B.现场观察

C.工作抽样

D.笔试

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第4题
员工的基本能力是指员工从事岗位工作所需要的()。

A.组织能力

B.协调能力

C.心理素质

D.知识

E.技能

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第5题
下列属于门店员工的工作技能的是()

A.店务作业

B.综合能力

C.知识水平

D.工作态度

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第6题
员工必须自觉掌握自己工作所需的安全生产知识,不需要提高安全生产技能。()
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第7题
易助长员工短期行为,不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作的工资类型是()。

A.年功工资

B.技能工资

C.绩效工资

D.职务工资

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第8题
员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是()

A.报酬

B.间接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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第9题
职业选择是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。()
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第10题
基本薪酬是指一个组织根据员工所承担的或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。()
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