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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于劳务用工管理正确的是()。

A.严禁将工人工资发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人

B.工资卡必须交由工人自行保管

C.严禁班组长、劳务队长或者分包企业在工人工资卡中提取资金

D.以上都正确

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第1题
某劳务派遣公司安排职工赵某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,不正确的是()

A.该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同

B.赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

C.甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司应按月向赵某支付劳动报酬

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第2题
劳务分包用工管理的核心手段是劳务实名制管理。()
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第3题
劳务派遣对用工单位的作用:降低用工单位的扔成本支出;劳动关系管理便捷专业;减少劳动争议。()
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第4题
依据华电集团《电力安全生产工作规定》,劳务派遣用工分散到车间、班组参加生产工作时,由所在的车间负责人承担其安全管理责任。()
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第5题

在劳务合同下和实际用工过程中,用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系?当发生实际管理问题时(工伤、纠纷等)应如何界定三者之间的责任?

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第6题
劳务派遣的业务流程包括:用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理,处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”,并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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第7题
下列关于市场营销管理说法正确的是()。 A.涵盖理念、商品、劳务B.以交换为基础C.以满足

下列关于市场营销管理说法正确的是()。

A.涵盖理念、商品、劳务

B.以交换为基础

C.以满足消费者为目标

D.促进商品价值最大化

E.为满足顾客需要和组织目标创造机会

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第8题
关于劳动力的管理,下列说法正确的是()。

A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效

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第9题
下列关于施工项目劳动组织中对劳务输入的管理方针的说法,错误的是()。

A.市场调节

B.双向选择

C.统一调配

D.预防为主

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第10题
派遣员工是指由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位,按照用工单位的要求进行工作的人员。()
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第11题
劳务派遣用工模式最早起源于20世纪五六十年代的德国。()
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