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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

为了克服沟通障碍，管理者需要______。

A.运用反馈

B.使用接收者容易理解的语言

C.能够倾听

D.管理好情绪

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第1题

后期绩效沟通的目的是（)。

A.目标认同

B.克服障碍

C.指导激励

D.传播理念

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第2题

克服沟通障碍的途径包括（)。

A.利用反馈

B.精简语言

C.主动倾听

D.情绪控制

E.双向交流

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第3题

组织传攝最根本的功能是（)

A.培养“组织人”

B.培养“社会人”

C.克服沟通障碍

D.实现组织目标

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第4题

克服沟通障碍的对策有()

A.信息发送者要提高信息传递的效果

B.沟通的内容要准确完整

C.沟通是要运用沟通技巧

D.优化信息渠道

E.信息接收者要学会有效倾听

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第5题

书面报告的优点有（)。

A.沟通程度较深

B.沟通障碍少

C.节约管理者的时间

D.解决管理者与员工不在同一地点的问题

E.培养员工系统思考的能力

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第6题

定期面谈的优点有（)。

A.沟通程度较深

B.沟通障碍少

C.节约管理者的时间

D.可以对不便公开的事情进行沟通

E.培养员工系统思考的能力

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第7题

提高创新能力需要克服什么障碍？

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第8题

困难不能作为不执行的理由，相反，困难正是执行力过程中需要克服的障碍。（)

困难不能作为不执行的理由，相反，困难正是执行力过程中需要克服的障碍。()

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第9题

与面对面团队相比，虚拟团队的优点是（)。

A.缺少副语言和非语言线索

B.缺少管理者

C.社会背景差异大

D.需要克服时间和空间限制的能力

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第10题

管理者为了实现“沟通目标”，可以从以下方面考虑如何与员工沟通（）

A.建立全方位的沟通机制

B.确定沟通时间

C.确定沟通地点

D.确定沟通主体

E.确定沟通内容

F.注重非正式沟通

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第11题

政策执行完毕后，为了减少政策决策的事务和提高政策质量以及效益，克服政策执行中的弊端和障碍。检验政策执行效率、效益和公平性，政策执行必须做到（)。

A.政策监控

B.政策的再决策

C.政策规划

D.绩效评估

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