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[判断题]

在泰勒看来，雇主关注的低成本与工人关注的高工资之间的矛盾尖锐对立，无法调和。（)

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更多“在泰勒看来，雇主关注的低成本与工人关注的高工资之间的矛盾尖锐…”相关的问题

第1题

与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（)

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

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第2题

不能只按照法律最低标准作为管理指南，要获取人力资源竞争优势，是雇主关注安全与健康管理的何种视角（)？

A.经济视角

B.法律视角

C.管理工程与技术视角

D.人力资源(管理)视角

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第3题

在泰勒看来，学习经验的维度包括（)。

A.学科知识

B.活动经验

C.社会生活经验

D.后天习得

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第4题

衰退期的渠道产品，利润和销售量都持续下降，最好的办法是（)。

A.渠道管理者要关注并确保自身产品对渠道成员的吸引力

B.利用低成本渠道或企业自身的渠道进行自然销售

C.要花大力气开展铺货

D.要寻找更多的分销机构进行分销

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第5题

（)学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。

A.正统多元学派

B.管理主义学派

C.新保守派

D.自由改革主义学派

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第6题

（）是"经济人"观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。

A.泰勒

B.梅奥

C.法约尔

D.吉米

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第7题

在科学管理阶段，（)的观点在企业中得到确立。

A.高工资，低成本

B.最饥饿的工人就是最好的工人

C.公平激励

D.控制经营成本

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第8题

在1772年左右，雇主们认为，（)的工人就是最好的工人。

A.技术最熟练

B.有工业习惯

C.最饥饿

D.最需要钱

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第9题

泰勒认为，实施科学管理的核心问题，是要求管理人员和工人双方在（)来一个彻底变革。

A.相互关系

B.精神上和思想上

C.工作流程

D.能力

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第10题

在《科学管理原理》一书中，泰勒宣称要对组织进行科学的管理，就必须对组织中的每一份工作进行研究，从而科学地选拔、培训工人。泰勒的研究被认为是科学工作分析的起始。（)

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第11题

新建装置与老装置在开工过程中要关注的不同点是装置的泄漏问题。（)

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