题目内容
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[单选题]
被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是()。
A.共同确定法
B.描述法
C.民意测验法
D.人物比较法
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A.共同确定法
B.描述法
C.民意测验法
D.人物比较法
? 在和一个令你讨厌的人一起工作时,你是怎样处理和他在工作中的冲突的?
A.让职员熟知其工作的要求和标准
B.各职员的考核依据其工作标准与要求而公正的评价
C.目的在于促进工作效率
D.加强考核者与被考核者的联系与沟通
A.领导
B.指挥
C.授权
D.命令
意识
某位应聘者被雇佣后,就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手,并能和同事处好关系是十分重要的。但是,应聘者和你(经理)的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史,他们不愿意别人对他指手画脚,发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心,但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。
? 你喜欢被人管着吗?
u 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?
? 你喜欢被人管着吗?讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲,你又是怎样处理这个问题的?