执行到位,岗位培训必须到位包括()
A岗位员工必须培训
B岗位培训内容必须实用系统
C岗位培训结果必须验证
D岗位培训过程必须趣味化
A.组织作出系统开展职业生涯规划的决策,构建专业技术人员职业生涯发展通道
B.开展组织机构、岗位、岗位说明书优化工作;
C.构建岗位胜任能力模型和岗位培训目标;
D.构建专业技术人才市场和职业生涯规划实施。
A.≥1次/月、≥2次/年
B.≥2次/月、≥3次/年
C.≥1次/月、≥3次/年
D.≥2次/月、≥5次/年
A.调研用户领域的组织结构、岗位设置和职责定义,从功能上区分有多少个子系统,划分系统的大致范围,明确系统的目标
B.调研每个子系统所需的工作流程、功能与处理规则,收集单据、报表和账本等原始资料
C.对调研的内容事先准备,针对不同管理层次的用户询问不同的问题,列出问题清单
D.对与用户沟通的情况及时总结归纳,整理调研结果,找出新的疑点,初步构成需求基线。若基线符合要求,则需求分析完毕