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[主观题]

岗位培训需求矩阵包括岗位名称.______.掌握程度.培训周期.培训方式等主要内容

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第1题
执行到位,岗位培训必须到位包括()A岗位员工必须培训B岗位培训内容必须实用系统C岗位培训结果

执行到位,岗位培训必须到位包括()

A岗位员工必须培训

B岗位培训内容必须实用系统

C岗位培训结果必须验证

D岗位培训过程必须趣味化

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第2题
执行到位,岗位培训必须到位包括

A.岗位培训过程必须趣味化

B.岗位培训结果必须验证

C.岗位培训内容必须实用系统

D.岗位员工必须培训

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第3题
专业技术职业生涯规划设计的总体思路包括:()

A.组织作出系统开展职业生涯规划的决策,构建专业技术人员职业生涯发展通道

B.开展组织机构、岗位、岗位说明书优化工作;

C.构建岗位胜任能力模型和岗位培训目标;

D.构建专业技术人才市场和职业生涯规划实施。

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第4题
企业应当贯彻预防为主的原则,采用多种形式增强员工安全意识,重视岗位培训,对于所有岗位实行资
格认证制度。()

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第5题
企业应当贯彻()为主的原则,采用多种形式增强员工安全意识,重视岗位培训,对于特殊岗位实行资格认证制度。

A.预防

B.保险

C.应急

D.教育

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第6题
按照岗位培训需求,各单位应将职业病防治知识纳入日常安全培训活动中,定期开展职业病防治培训。()
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第7题
站区安全生产工作负责本站区的安全教育培训工作,制定安全培训计划,按计划开展员工岗位安全技术教育培训,配合做好特殊工种、关键工种的岗位培训取证工作,严格持证上岗。()
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第8题
从事静脉用药集中调配工作的药学专业技术人员,应当接受岗位专业知识培训并经考核合格,定期接受药学专业继续教育。其中岗位培训、讲座(),考核()。

A.≥1次/月、≥2次/年

B.≥2次/月、≥3次/年

C.≥1次/月、≥3次/年

D.≥2次/月、≥5次/年

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第9题
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是()。

A.战略地图

B.目标分解鱼骨图

C.任务分工矩阵

D.岗位胜任特征指标体系

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第10题
需求调研方法,包括()。

A.调研用户领域的组织结构、岗位设置和职责定义,从功能上区分有多少个子系统,划分系统的大致范围,明确系统的目标

B.调研每个子系统所需的工作流程、功能与处理规则,收集单据、报表和账本等原始资料

C.对调研的内容事先准备,针对不同管理层次的用户询问不同的问题,列出问题清单

D.对与用户沟通的情况及时总结归纳,整理调研结果,找出新的疑点,初步构成需求基线。若基线符合要求,则需求分析完毕

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