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[主观题]

跨文化管理的本质是?()

A.进行企业文化的内部整合

B行企业文化的变革

C进行企业文化的西化

D.进企业文化的中西结合

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第1题
企业文化的本质是以

A.人为中心

B.文化为导向

C.思维为前提

D.创新为主体

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第2题
结果的本质就是:

A.工作效率

B.价值体现

C.进行商业的交换

D.企业失去执行力

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第3题
霍夫斯泰德是跨文化管理领域的学术泰斗。()
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第4题
()是企业本质安全管理的前提和基础,只有找到()才能确定管理对象,进而建立本质安全体系、管理标准体系,并制定相应的管理措施、政策和程序。

A.危险源

B.危险源辨识

C.风险

D.风险预控

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第5题
对聘用的当地员工的培养重点应放在跨文化管理技能和饭店联号集团的管理理念上
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第6题
社会管理的本质是()。

A.服务

B.管理

C.指导

D.协调

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第7题
企业文化的本质是(),以达到激发员工自觉行动的目的。

A.以人为中心

B. 以文化为导向

C. 塑造独特的文化现象

D. 经营管理思想

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第8题
从企业缴费环节看,目前税法只允许企业为全体雇员按()向补充养老保险计划的缴费在税前进行扣除(

从企业缴费环节看,目前税法只允许企业为全体雇员按()向补充养老保险计划的缴费在税前进行扣除(国税发[2003]45号文),其他情况下企业在基本养老保险以外为雇员投保补充养老保险的缴费均不允许在税前扣除。

A.国务院省级人民政府规定的比例

B.直辖市人民政府规定的比例

C.自治区人民政府规定的比例

D.地方人民政府规定的比例

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第9题
积极心理治疗正是利用跨文化性的这些特点,用一定的故事引导患者进行积极的想象。判断对错
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第10题
企业的本质是()的契约集合体。

A.各个职工

B.实现利润最大化

C.利益相关者

D.企业管理者

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第11题
BPR重组是指对企业的流程进行根本的再思考和彻底的再设计,这里“根本的”是指()。

A.对企业业务内容进行彻底的改造

B.追求经营绩效的显著提高

C.对企业业务流程进行本质的改造

D.追求经营绩效的根本提高

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