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[单选题]

企业管理涉及对人和对事的管理,其中对事的管理主要是()

A.流程问题

B.考核评估问题

C.效率问题

D.激励约束问题

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第1题
人力资源管理的实质是()。
人力资源管理的实质是()。

A、对物的管理

B、对人的管理

C、对资源的管理

D、对事的管理

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第2题
个人深层次信息包括个人对事物的态度、对事物价值的评价和判断()

个人深层次信息包括个人对事物的态度、对事物价值的评价和判断()

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第3题
不属于深层的个人信息的是()A个人对事物价值的判断B个人对事物的态度C个人的性格特征D对事物

不属于深层的个人信息的是()

A个人对事物价值的判断

B个人对事物的态度

C个人的性格特征

D对事物价值的评价

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第4题
表层的个人信息,包括个人姓名、原来的工作部门、学历、专业、专长及个 人对事物的态度、对事物价值
的评价和判断。()

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第5题
发生重大伤亡事故时,应用尽可能长的时间来仔细查明原因,以便对事故责任者进行处罚。()
发生重大伤亡事故时,应用尽可能长的时间来仔细查明原因,以便对事故责任者进行处罚。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
泛化是对事物的相似性的反应,分化则是对事物的差异的反应,所以泛化容易使人对事物产生混淆,对学习来说是不利的。()
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第7题
从协调的内容性质来看,协调可以分为()。

A.对人的协调和对事的协调

B.维持式协调和应变式协调

C.内部协调和外部协调

D.认知性协调和利益性协调

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第8题
安全事故的处理程序是()。

A.报告安全事故,调查对事故责任者进行处理,编写事故报告并上报

B.报告安全事故,处理安全事故,调查安全事故,对责任者进行处理,编写报告并上报

C.报告安全事故,调查安全事故,处理安全事故,对责任者进行处理,编写报告并上报

D.报告安全事故,处理安全事故,调查安全事故,对责任者进行处理

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第9题
对事故责任人员给予降职和撤职处分的,18个月内不得提拔任用。()
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第10题
对事故责任人员给予记大过处分的,18个月内不得提拔任用。()
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