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被考核者考核期内有旷工记录等第可以核定为A等。()

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第1题
连续几次年度考核确定为“不称职”等次的和旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续
超过多少天或全年累计多少天的,予以解聘?

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第2题
不允许行业协会等第三方机构参与出租汽车服务质量信誉考核工作()
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第3题
考核连续被确定为不称职的应被辞退,其具体年限为()。

A.1年

B.连续2年

C.连续3年

D.连续4年

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第4题
《公务员法》规定,公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该()。

A.予以辞退

B.降级使用

C.降两级工资

D.撤职

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第5题
创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,仍可能占用原单位考核优秀比例,不属于支持和鼓励事
业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件。()

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第6题
绩效考核的被考核者是员工,考核者可以是员工的()。

A.直接上司

B.同事

C.员工本人

D.下级员工

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第7题
事业单位工作人员对涉及本人的下列哪些人事处理不服,可以申请复核()。

A.警告

B.撤销奖励

C.考核定为不合格

D.无故终止聘用合同

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第8题
美国文官委员会对各机关使用的工作考核所应达到的标准是()

A.让职员熟知其工作的要求和标准

B.各职员的考核依据其工作标准与要求而公正的评价

C.目的在于促进工作效率

D.加强考核者与被考核者的联系与沟通

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第9题
各类考试、考核不及格者,每次处罚责任人100元;考试中作弊者,每次处罚责任人100元。替考者,处罚替考和被替考人员各100元。()
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第10题
团队成员个人业绩达到更高职级业绩标准的,薪酬职级可上浮一级,业绩特别突出的,可视情况直接上浮至其个人考核业绩规模达到的薪酬标准,但同时需要满足以下哪种情况:()。a不存在经核实客户投诉以及不合法、不合规营销行为;b不存在所填写的客户信息不完整不真实等行为;c不存在其他违反公司各项管理制度的行为;d根据财富管理总部相关要求,不存在考核期内有三支及以上重点产品的销售打款量未达到该产品指定销售任务的100%

A.a、b或c

B.a、c或d

C.a、b、或d

D.a、b、c或d

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第11题
与季度、月度绩效考核相比,年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的:()。

A.个人业绩

B.个人能力与态度

C.个人对未来的计划

D.个人对工作的满意度

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