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[单选题]
为研究某厂区员工的平均身高,从中抽取100名员工进行身高测试、以下对母体和样本的叙述正确的是（)。
A.母体是身高;样本是100名员工的身高
B.母体是选定的100名员工;样本是身高
C.母体是某厂区全部员工;样本是被选定的100名员工
D.以上皆非
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C.母体是某厂区全部员工;样本是被选定的100名员工
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用回归估计法计算120头牛现在的平均重量，计算其方差的估计，并和简单估计的结果进行比较。
调查结果列于下表：
估计该小区平均的文化支出
，并给出置信水平95%的置信区间。
A．4 900
B．5 000
C．5 100
D．100
为9的样本观测值，计算出样本平均值x=8.54，已知u0.025=1.96，则置信度0.95时μ的置信区间为___________.
A．个体
B．样本
C．总体
D．总体单位
T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢？
某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君，担任本公司的人力资源总监。A君来公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一项力度较大的措施是：实施末位淘汰法，将年终评估中最差的10%解雇。对此办法，公司老板T君拿不定主意，不知道该不该采用。T君觉得公司的员工普遍表现都很努力了，实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来，T君也觉得他们不应该给淘汰。但是，A君的人力资源管理方案中，末位淘汰法是一个核心内容，并且此方法在A君原来所在公司被运用得非常有效。T君不知如何是好？
1.运用基本的人力资源理论来加以说明T君该不该采纳，不少于四百字。
2.结合案例，如果不采用末位淘汰制，使用什么方法为好？
