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[主观题]

国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。()

国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。()

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第1题
涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。()
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第2题
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。()
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第3题
我国在()等劳动立法中都规定了在涉及职工切身利益的规章制度、劳动标准的制定中,在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的过程中,建立用人单位与工会组织、职工代表和劳动者个人的劳企协商机制。

A.《劳动法》

B.《工会法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

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第4题
我国《劳动法》第八十四条第2款规定:“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向()申请仲裁。

A.劳动监察部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.用人单位

D.工会

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第5题
狭义劳动争议,是指员工与用人单位之间有关劳动酬劳争议()。
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第6题
我国劳动争议仲裁有其自身的特点有()。

A.及时

B.程序简单

C.具有法律约束力

D.快捷

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第7题
我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休
息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的?()

A.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订;

B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定;

C.并非所有的企业都必须签订集体合同;

D.集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。

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第8题
劳动争议是指劳务关系当事人和用人单位的纠纷()
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第9题
根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指()

A.用人单位和劳动者

B.两个独立的劳动者

C.用人单位和本单位的劳动者

D.两个独立的用人单位

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第10题
劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指()。

A.用人单位所在地

B.劳动合同履行地

C.各仲裁委员会之间的分工

D.员工所在地

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