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[单选题]
为一定程度上解决公务员激励机制不够健全的问题，《公务员法》在职位分类制度上力图构建多元化的公务员职务发展途径，在传统行政职务外增设了（)。
A.领导职务
B.综合管理类职务
C.专业技术类职务
D.辅助性职务
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A.对青年员工的重视程度不够
B.缺乏对职业生涯发展的针对性指导
C.人才培养励机制不够创新
D.提供参与培训的机会少
E.激励机制不够完善
F.员工晋升通道不通畅
A.创新能力
B.时效
C.质量
D.实效
E.贡献
A.主元回归可以一定程度上解决多重共线性带来的问题
B.增加样本容量可以消除多重共线性
C.岭回归可以缓解多重共线性带来的影响
D.多重共线性是指变量间存在很强的线性关系
A.财务管理风险意识淡薄，财务管理工作重视程度不够
B.财务信息管理失控，信息失真、记录不全、账外设账、弄虚作假
C.企业过度负债、复杂的债务链、相互担保、相同资产重复抵押
D.内部财务监控机制健全，财务管理制度执行有力
A.其中的物价是指一般物价水平，而非个别商品或劳务价格的变动
B.币值稳定不是绝对静止的，可以有一定的波动，但波动不能过大
C.稳定币值包含一定程度的物价变动
D.当物价波动过大时，可以通过抑制物价上升来解决
