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[填空题]

绩效考评主要有四种功能:_____、_____、_____和_____。

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第1题
绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等。()
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第2题
实施部门预算支出绩效考评的方法主要有()。 A.比较法 B.因素分析法C.头脑风暴法D.成本

实施部门预算支出绩效考评的方法主要有()。

A.比较法

B.因素分析法

C.头脑风暴法

D.成本效益法

E.公众评价法

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第3题
结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果,其优点是()。

A.操作简单,能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.容易量化

D.反馈功能好

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第4题
卫生管理人员考评方式有自我、上级、同级、()四种方式。
卫生管理人员考评方式有自我、上级、同级、()四种方式。

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第5题
中国财政支出绩效考评工作,始于()年。

A.1994

B.1998

C.2000

D.2003

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第6题
绩效考评往往一年一次。()
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第7题
企业在实施绩效管理时,对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

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第8题
绩效考评是绩效管理的实施程序的第五步()
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第9题
绩效管理的重心是考评阶段。()
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第10题
在导致绩效考核偏差的原因中,考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,从而影响了整体绩效的考评()。

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误

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第11题
从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
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