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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

构建员工培训与开发信息系统的目的是（)。

A.有利于保存数据

B.便于维护系统

C.有利于过程控制

D.有利于盈利

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更多“构建员工培训与开发信息系统的目的是()。”相关的问题

第1题

（)的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作。

A.开发

B.甄选

C.培训

D.招募

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第2题

开发培训项目的核心和最基础工作是（)。

A.建立相关新信息台账

B.建立员工基本素质台账

C.建立基本素材台账

D.建立生产流程台账

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第3题

管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的（)。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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第4题

职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工捕设职业通道等。判断对错

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第5题

公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)

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第6题

培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。()

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第7题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第8题

部门层次培训的目的是使新员工尽快掌握组织与所有员工相关的共同性问题。（)

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第9题

人力资源业务规划的内容不包括（)。

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

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第10题

“合理地填补中长期发展过程中企事业组织人员在数量上与规格上可能出现的空缺”，属于人力规划内容中（)的目的。

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

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第11题

绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织()的实现。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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