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第1题
事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。（)
事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。()
第2题
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（)。A工作绩效B
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核()。
A工作绩效
B思想表现
C服务态度
D出勤情况
第6题
下列不属于绩效改进的指导思想的是（)。
A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合，以考核结果为基础
B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中
C.帮助下属改进绩效、提升能力，是管理者义不容辞的责任
D.绩效改进是绩效管理的根本目的
第7题
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考
核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核()。聘期考核侧重考核聘期完成情况。
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第8题
事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（)A 个人总结B 绩效分析C 部门内部评议D 服务对象满意
事业单位年度考核可以采取哪种考核方式()
A 个人总结
B 绩效分析
C 部门内部评议
D 服务对象满意度调查
E 综合评价
F 单位民主测评
