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[单选题]

根据组织目标和员工情况,为其做好职业生涯规划,进行整体开发。体现了现代人力资源管理的哪一特征()。

A.以人为中心

B.动态管理

C.人性化管理

D.静态管理

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第1题
()是指对组织职业生涯开发进行全过程评价、多角度评价,并将评价结果反馈给相关员工和管理人员,以促进其改正缺点,更好地实现职业发展目标。

A.公平性原则

B.共同性原则

C.时间性原则

D.全面评价和反馈原则

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第2题
具体的组织职业发展规划反馈和调整步骤包括哪几个方面()?

A.进行职业适宜性分析研究与评估

B.对员工的工作或职业生涯目标适当调整

C.通过调整或培训获得良好的工作适应

D.使员工的职业生涯与家庭目标、组织发展目标趋向一致

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第3题
下列关于如何做好激励的说法中,正确的是()

A.激励机制在团队建设中可有可无

B.平均分配原则

C.网格长应了解项目成员的需求和职业生涯设想,对其进行有效的激励和表扬

D.给员工少许的激励即可

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第4题
组织生涯规划的步骤包括()。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.职业生涯规划的评估与修正

E.提供良好的职业生涯实现条件

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第5题
组织应利用职业生涯管理的模型来解决工作和生活矛盾的问题,主要是()。

A.摸清情况

B.目标设定

C.职业生涯战略

D.职业生涯评价

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第6题
在员工早期职业阶段,组织职业生涯管理的主要任务是通过上岗培训,增加其对组织的认同感。()
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第7题
绩效反馈面谈的目的()。

A.提高员工的福利水平

B.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

C.向员工传递组织远景目标

D.向员工反馈绩效考核结果

E.搞清楚员工绩效不合格原因

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第8题
关于领导者的作用,下列叙述中不正确的是()

A.帮助组织成员认清所处的环境和形势

B.协调组织成员之间的关系和活动

C.帮助员工解决家庭困难问题

D.为组织成员主动创造能力发展空间和职业生涯发展

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第9题
公共组织的变革是指公共组织根据其外部环境和内部情况的变动,主动地对自己原有的状态加以改进,以适应社会发展的需要,更好地实现组织目标。()
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第10题
根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应的调整,讲的是职业生涯发展规划的哪个原则?()

A.长期性原则

B.稳定原则

C.动态原则

D.安全原则

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