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更多“面试考核不需要与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来…”相关的问题
第1题
不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越
高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
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u 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
第2题
“面向产出”的教学大纲应具备的要素包括以下哪些方面？（)
A.明确课程目标(体现毕业要求，描述学习成果)
B.建立课程目标与毕业要求关系(内涵覆盖，关系清晰)
C.设计支撑课程目标的教学内容和方法(对应关系)
D.建立检验课程目标的考核方法和评分标准(对应关系)
第3题
社工小李负责低保工作，她的工作是向社区民众宣传低保政策，帮助他们填写申请表、考核信息、入户访谈了解低保户的需要与协助发放补助等。小李的工作主要体现了社工在社会政策中实施者角色。()此题为判断题(对，错)。
第4题
各市分公司按照各项指标完成情况，对网格的月度绩效进行考核评价。具体考核结果对应的薪酬、星级、激励等兑现方式所涉及制定办法，由谁制定（)
A.市公司
B.省公司
C.省市一起制定
D.需要向省公司报备
第7题
高技能人才的同级聘任，需符合下列()条件。
A.取得所在岗位对应职业相应等级职业资格
B. 持证时间超过3年的，申请聘任需基础知识复考合格
C. 续聘的须上一个聘期终期考核合格
D. 获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励
