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[单选题]

通过比较测试分数与工作业绩之间的相关性来说明测试有效性的类型是:()。

A.标准有效性

B.预测有效性

C.内容有效性

D.结构有效性

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第1题
在某局,在两个站点通过SFE单板开有以太网业务,此两个站点的距离是1200公里,现在在这两个站点挂笔记本通过PING功能测试两点之间的时延,测试的时延值与下面那个值比较接近。

A.2

B.8

C.12

D.20

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第2题
比较分析法是通过相互有关联的物流成本指标之间的对比,来确定数量差异的一种方法。比如实际成本指标与预算(计划)成本目标对比,考察企业成本目标的完成情况。()
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第3题
同行评价方法的缺点是:()

A.领导对下属的工作表现和业绩了如指掌

B.同工作小组成员对各自的业绩比较了解

C.直接下属十分了解自己领导的管理效果

D.护理人员之间评价时有时碍于面子

E.领导有时会只强调业绩的某一方面

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第4题
跨栏法汇总评价分数的界定是()。

A.每一位求职者必须先后通过每一次测验,要不就要被淘汰;在任何一个测试阶段,没有通过录用分数线都会被淘汰出局

B.使用每一种测量工具对每位求职者进行测量,在每一个测量工具上都以及格和不及格来计分,如果求职者在任何一个测量工具上出现不合格情况,求职者都将被拒绝

C.把各个分数加权来计算总分的方法,其中权重取决于不同指标或分数对绩效作用的不同

D.分数线法和多元回归法的结合,在前期采用多重录用分数线法,在后期采用多元回归法

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第5题
矩阵制的组织形式有()的缺点。

A.营销部门与信贷业务部门之间不重视信息的横向沟通

B.工作容易重复,还可能出现矛盾和不协调,降低效率

C.成员不固定,有临时观念

D.相对需要较多具有高素质的专业人员来运作,出现矛盾时银行领导协调起来也比较困难

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第6题
事业部制的组织形式有()的缺点。

A.营销部门与信贷业务部门之间不重视信息的横向沟通

B.工作容易重复,还可能出现矛盾和不协调,降低效率

C.成员不固定,有临时观念

D.相对需要较多具有高素质的专业人员来运作,出现矛盾时银行领导协调起来也比较困难

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第7题
矩阵制的组织形式有()的缺点。

A.营销部门与信贷业务部门之间不重视信息的横向沟通

B.工作容易重复,还可能出现矛盾和不协调,降低效率

C.成员不固定,有临时观念

D.相对需要较多具有高索质的专业人员来运作,出现矛盾时银行领导协调起来也比较困难

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第8题
关于消费理论,下列论述不正确的是()。A.在各种消费理论中,没有特别虑及遗产留给后代的可能性,或

关于消费理论,下列论述不正确的是()。

A.在各种消费理论中,没有特别虑及遗产留给后代的可能性,或者死亡时间的不确定性

B.亚瑞发现,人寿保险的拥有情况与家庭的收入以及孩子的数量之间具有正的相关性,社会保险与由私人购买的人寿保险具有替代关系

C.皮萨瑞德认为相同的有效的消费模式可以通过适当地使用人寿保险来获得

D.个人风险回避程度,成为决定个人消费的重要因素,并且也是决定一国总的储蓄和保险消费的重要因素

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第9题
分数视力表以测试距离和字母高度来表示该视标的视角大小。()
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第10题
如果学生参加压力量表测试的分数服从正态分布,平均数为5,标准差为2,那么分数处在5和9之间的学生百分比约为()。

A.0.34

B.0.48

C.0.5

D.0.68

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第11题
标准参照测验是通过测试将受测者个体的心理发展水平与某一特定群体(测试对象总体)的心理发展水平做比较,从而确定受测者个体心理发展水平在这一特定群体中的相对地位的测验。()
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