更多“培训与开发的对象是组织的()。”相关的问题
第1题
作为公共组织，其服务对象是全体公民，但其也具有自己的特殊利益。（)
点击查看答案
第2题
人力资源开发与管理就是指组织为有效地挖掘、合理地使用、积极地提高()的智慧和技能而开展的一系列活动的总称。
A.全体管理人员
B.全体科技人员
C.全体员工
D.全体工人
点击查看答案
第3题
培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。()
点击查看答案
第4题
医疗机构内新型冠状病毒感染预防与控制总体要求：（)
A.强化感控底线思维
B.坚守感控底线要求
C.配备培训专业性强的人员队伍
D.组织全体工作人员积极参与
E.主动落实各项感控措施
点击查看答案
第5题
世界上最大的人力资源开发从业人员的专业性组织是（)。
A.美国培训与教育协会
B.美国人力资源开发协会
C.美国培训与开发协会
D.美国人力资源管理协会
点击查看答案
第6题
员工培训与开发项目的设计和实施过程是一个（)和（)的过程。
点击查看答案
第7题
企业进行技术开发的主要对象是（)。
A.工艺开发
B.产品开发
C.设备与工具开发
D.能源和材料开发
点击查看答案
第8题
职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工捕设职业通道等。判断对错
点击查看答案
第9题
以下不属于企业内部影响培训总体计划的主要客观因素的有：（)。
A.组织目标与组织气候
B.企业运营状况
C.技术水平及开发
D.人力资源状况
点击查看答案
第10题
公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)
点击查看答案
第11题
从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有
A.把台适职工放到台适的职位上
B.评沾职工潜能与培训需求
C.开发组织职业生涯阶梯与职位
D.厘清组织未来人员需求
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
