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第2题
刘护士是某科室新招近来的一名护士，该科室主任是一位年长、工龄高且经验丰富的医生，但平时脾气
暴躁。有一天刘护士在执行主任开的医嘱时，感觉医嘱有问题，但是想到该主任工作经验丰富，应该不会有问题而执行医嘱，导致患者病情危重。该案例中影响医护关系的主要因素是（）
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A．角色心理差位
B．角色压力过重
C．角色理解欠缺
D．角色权利争议
E．角色责任模糊
第3题
住院患者因便秘要求使用通便药。医生答应患者晚上给予患者口服通便药，但未开临时医嘱。第2早晨，
护士因患者晚间未服通便药物受到埋怨，护士为此对该医生产生极大不满。导致医护关系冲突的主要原因为角色（）
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A．心理差位
B．压力过重
C．理解欠缺
D．权利争议
E．期望冲突
第4题
护士的相关权益也应该得到保障，从（)两方面为护理人员提供保障，有助于缓解护士的压力和焦虑情绪
A.表彰和奖励
B.物质权益支持和心理支持
C.补助和抚恤
D.医疗保健和职业健康监护
E.卫生防护用品及措施
第6题
以近于护士的期望角色行为对待工作，与病人建立了治疗性护患关系时，可判定()
A.此护士与病人关系正常
B.此护士热爱护士工作
C.此护士的护士角色转换恰当
D.此护士因无特殊原因而进入了护士角色
第9题
下列说法都是患者角色要点，除了（)之外
A.患者很难从常态的社会角色中解脱出来
B.患者对其陷入疾病的状态是没有责任的
C.患者应该力求痊愈
D.患者应该寻求技术上的可靠的帮助，与医生、护士合作以战胜疾病
E.与医生、护士合作以战胜疾病
