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新版基本法新人转正标准从累计30个准客户数改为短险保费500元()

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第1题
新版营销基本法中,新人入职当月转正的标准不需要考核的是()

A.FYC

B.保费

C.件数

D.参会率

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第2题
晋升准组的标准()

A.最近三个月内个人达标1800C,4件

B.9月10号增一人上岗且转正

C.新人规定时间参加转正班,且职级变换

D.仅正式及见习享受

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第3题
新版基本法,享受新锐版新人津贴的新人在第二阶段及以后达成季度月均FYC2500要求,可升级加强版新人津贴()
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第4题
新基本法中,新人的转正条件有哪些()

A.最近三个月FYC1500元,新单件数2件

B.短险300元

C.最近三个月FYC1800元,新单件数2件

D.短险200元

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第5题
新版基本法实行赛码制,如:签约时享有新锐版津贴的新人,可以升级到新锐加强版,升级后若阶段业绩未达相应要求,则降因原版本,之后若重新达到新锐加强版可再进行升级()
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第6题
新人达到转正业务要求后,若未参加()和(),则不可转正,直至参训。

A.衔接训练

B.准主任Ⅰ培训

C.转正培训

D.研修培训

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第7题
新基本法规定新人7-12月个人累计FYC达到6000元,职级≤业务主任,可拿伯乐奖1500元,对吗()
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第8题
寿代产业务可以纳入新单件数折算,寿代产实收保费的10%累计1000元为1件,纳入业务系列维持考核.新人转正,最高可纳入1件()
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第9题
市公司二季度新人津贴:新人首次签约,第1-3月:基础津贴要求当月__奖励标准__元创业津贴要求当月__,奖励标准__元一晋特别津贴达标要求__,奖励标准__元()

A.主举1800元,奖励1000元,连续享受3个月

B.主举1800元,奖励800元,连续享受3个月

C.当月达星/有效增员1人,奖励1000元,连续享受3个月

D.当月达星/有效增员1人,奖励1200元,连续享受3个月

E.当月转正奖励1000元,仅奖励1次

F.当月转正奖励1200元,仅奖励1次

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第10题
在新版基本法中,高级客户经理晋升的标准是()

A.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

B.若自然季度个人FYC≥6500元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

C.若自然季度个人FYC≥6000元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥30000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

D.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

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第11题
基本法晋升助理业务主任的标准()

A.个人累计FYC1800

B.个人累计新契约件数4件

C.直接新增月FYC大于等于1000元人力2人

D.人力3人

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