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与组织竞争战略匹配的人力资源战略中包括（)。
A.市场聚焦战略
B.产品差异化战略
C.产品创新战略
D.成本领先竞争战略
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A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力
B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度
C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性就越低
D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系
A.组织竞争战略保持一致，符合组织业务发展要求
B.有赖于从上到下的宣灌
C.组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合
D.根据组织内外部环境变化，进行适时适宜的调整
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
A.招聘
B.录用
C.规划
D.竞争
