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[多选题]
具体而言，进行领导绩效评估应遵循的原则主要有（)。
A.民主公开原则
B.科学系统原则
C.客观公正原则
D.贡献为主原则
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A.反馈沟通要直接而具体
B.反馈沟通是一种双向沟通，要鼓励员工说话
C.反馈中涉及的是基于工作中的一些事实表现
D.要分析绩效未实现的原因
E.基于信任，创设一种信任的氛围
A.必须持续进行，要定期检查目标达成的程度
B.要从供应商和企业自身各自的运作方面来进行评估，确立整体的目标
C.要了解供应商的企业管理、质量体系和保证情况
D.在进行评估时，要考虑到外在因素带来的影响
A.绩效目标应该是明确具体的
B.绩效目标应该是可衡量的
C.绩效目标应该是可达到的
D.绩效目标应该与战略有关联
A.商业银行授信决策应在书面授权范围内进行，不得超越权限进行授信
B.商业银行授信决策应依据规定的程序进行，不得违反程序或减少程序进行授信
C.商业银行在授信决策过程中，应严格要求授信工作人员遵循权威、兼听的原则，发表决策意见前充分考虑各部门及行领导的意见
D.商业银行实施有条件授信时应遵循“先落实条件，后实施授信”的原则，授信条件未落实或条件发生变更未重新决策的，不得实施授信
A.体现银行各个相关利益方(股东、监管机构和债权人)的期望
B.充分考虑银行目前的实际风险管理能力及风险暴露情况，指标应具有一定的通用性
C.保持风险偏好的相对稳定，定期对风险偏好陈述书的具体参数进行修订
D.风险偏好陈述书的生成应遵循由下至上的原则
A.集中制
B.中央制
C.联邦制
D.单一制
A.对周边绩效的定义
B.周边绩效是否令员工不满
C.将周边绩效分为几个等级
D.对达到每个等级可以观察到的—些具体行为进行描述
E.对周边绩效进行可行性评估
A.任人为贤，知人善用
B.用人不疑，疑人不用
C.因事择人，知事识人
D.严爱相济，指导帮助
