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[判断题]

按照组织的生命周期理论，短期政府绩效计划应更多用于组织的形成期和衰退期。（)

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第1题

依据政府绩效计划的时间期限，分为（)。

A.永久绩效计划

B.长期绩效计划

C.中期绩效计划

D.短期绩效计划

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第2题

研究表明（)是影响政府绩效计划工作的主要因素

A.组织的层次

B.组织的生命周期

C.组织文化

D.组织环境的不确定性

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第3题

（)是根据统一的评估指标和标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对其评估对象（政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

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第4题

领导者对员工的判断会受到领导者对引起员工绩效的原因的解释的影响，这是米契尔提出的（)。

A.领导归因理论

B.领导生命周期理论

C.路径---目标理论

D.领导参与模型

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第5题

收益分享计划不属于短期绩效奖励计划。（)

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第6题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第7题

以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是（)。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

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第8题

（)激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式)的计划。

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水

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第9题

按照产品的生命周期理论，创新产品通常是劳动密集型产品。（)

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第10题

根据人力资源开发需求模型，人力资源开发需求首先产生于（)。

A.目标绩效水平与现实绩效水平之间的差距

B.长期绩效水平与短期绩效水平之间的差距

C.理论绩效水平与实际绩效水平之间的差距

D.企业绩效水平与行业绩效水平之间的差距

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