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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

入职面试中应注意的问题有()。

A.准时出席面试

B.面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答

C.面试前最好了解一下公司信息,做一个有准备的人

D.面试时最好关闭手机,尊重面试

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第1题
入职流程理解以下错误的是()

A.通过OFFER的同事入职应在规定时间内由当地商务内勤提交相关材料给总部行政人力部做入职审核

B.入职前需提交给行政人力部的面试申请表+面试评估表

C.面试评估表应填复试意见可由商务内勤填写确认

D.提报人员入职需了解候选人是否有相关行业经验

E.总任务是指今年入职月份至年底任务量

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第2题
有以下四种描述,请问符合“改进”的有哪些()

A.针对客户反馈的课桌椅破损问题,由行政组安排统一翻新

B.针对客户反馈的无线上报名问题,由财务部联系APP厂商进行APP研发并投入使用

C.清洁阿姨发现洗漱台上有水渍,用抹布擦拭干净

D.增加5级面试环节,把严入职人员卡口

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第3题
办理新员工入职需要提供的文件有哪些()

A.入职前声明

B.拎包复试确认书

C.新员工上岗引导表

D.面试评估表

E.薪资确认书

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第4题
招聘沟通中应遵循的原则:关注主要问题、()、()、尊重应聘者、注意营造宽松的面试氛围、()。

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第5题
21年本科应届毕业生小刘在8月10日通过扫描链家经纪人小王分享的贝壳平台个人专属二维码的转介绍海报,到门店面试通过,在落实好住所和其他生活问题后,于9月25日成功入职到德佑直销莱山中部大区,那么小王什么时间可以收到招聘奖励()

A.10月15日

B.11月15日

C.12月15日

D.1月15日

E.以上都不对

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第6题
关于员工入职,以下说法正确的是()

A.员工入职可先不签订劳动合同,先培训看看是否认可公司

B.对于有同行业背景的人员,招聘面试人员需与风控进行报备,由风控对其是否可以入职进行二次审核

C.岗前培训的风控课程可以随意安排,对于没有接触业务的员工不用太紧张

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第7题
“将职位通过邮件和APP主动推送给500-1500位精准匹配的候选人,快速得到有意向候选人的投递”,以上信息描述的是哪款产品()

A.急聘

B.邀请应聘

C.面试快

D.入职快

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第8题
作为HR可做的维护动作有哪些()

A.运营微信朋友圈

B.跨城面试的候选人,到宁接站,门店参观

C.培训准备,课程内容叮嘱,入职准备

D.节日祝福,疯狂发红包

E.朋友圈相互点赞,留言

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第9题
面试中需要核实候选人的年龄,按照劳动法规定,我们经纪人岗位的最低入职年龄要求是多少()

A.18岁以下

B.18周岁及以上

C.19周岁以上

D.20周岁

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第10题
符合下列条件可以申请调动()

A.入职满3个月、在现职至少3个月(晋升调动需满足)

B.没有性质恶劣的通报批评

C.转入部门有职位空缺、而该转职者有资格胜任该职位

D.通过转入部门面试、用人部门同意该申请

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