首页 > 考试题库
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

X理论认为员工们会主动逃避责任和工作,而Y理论则认为员工们会天然喜欢获得成就和承担责任。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“X理论认为员工们会主动逃避责任和工作,而Y理论则认为员工们会…”相关的问题
第1题
认为员工天性好逸恶劳,缺乏进取心,逃避责任,没有创造性的观点属于()。

A.超Y理论

B.X理论

C.Z理论

点击查看答案
第2题
你认为推崇X理论的管理者会()

A.严格监督员工

B.尽量少与员工建立人际关系

C.将金钱和工作安全作为主要激励手段

D.会对员工进行指导,但不会鼓励他们按照指挥链进行上行沟通

点击查看答案
第3题
同事们都说上司很喜欢某员工,你会()。A.有意识接近这个员工B.与这个员工保持一定距离C.认为这很正

同事们都说上司很喜欢某员工,你会()。

A.有意识接近这个员工

B.与这个员工保持一定距离

C.认为这很正常

D.不在意这事,该怎么做就怎么做

点击查看答案
第4题
下列选项中,属于“拯救者”型员工带来的影响的是()。

A.给其他员工带来压力

B.有利于团队合作

C.会使其他员工形成逃避责任的恶习

D.会带动整个团队的工作积极性

点击查看答案
第5题
()的基本观点认为一个有益的工作环境能增进安全,认为工人来自社会和环境的压力会分散注意力而导致事故,其理论价值不大。

A.事故倾向性理论

B.心理动力理论

C.事故因果链理论

D.社会环境理论

点击查看答案
第6题
霍兰德个性与工作匹配理论认为:当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率。()
点击查看答案
第7题
关于管理导向,下面哪种说法是不正确的()?

A.管理导向理论反映了对本国以外市场的认识

B.管理导向理论是公司全体员工对于国际市场的认识

C.管理导向理论认为公司的管理导向会影响其国际营销行为

D.管理导向理论认为不同类型的公司会采用不同的管理导向

点击查看答案
第8题
目标设置理论认为目标具有引导员工工作方向及努力程度的作用。()
点击查看答案
第9题
认为人们有积极的工作源动力的假设是()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.X理论的假设

D.Y理论的假设

点击查看答案
第10题
管理者是把人看作“社会人”工作能给员工带来-定的正效用,员工把工作当成一件快乐的事,社会人自我引导自我实现的是()。

A.双因理论

B.X理论

C.Y理论

D.公平理论

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改