如果结果不匹配，请 
更多“工作压力过度时，人产生感情压抑，是()。”相关的问题
第4题
惊恐障碍患者应对认知偏差的方式是（）。
A.压抑想法，强迫行为减少焦虑
B.躯体变化的高度警觉;过度回避;反复寻求医生帮助
C.高度警觉;慢性焦虑
D.躯体变化的高度警觉;反复寻求医生帮助
E.障碍的诊断，发病率与症状表现
第5题
针对女性的成长特点，从事业挫折、工作压力、人际冲突、丢财遇灾等导致心情沮丧、生气、忧虑、压抑之类的不良情绪，这类情绪一般不会自动消失，那么推荐的心理护理方法有哪些（)？
A.语言说服法
B.心理暗示法
C.音乐疗法
D.认知疗法
E.转移注意法
第6题
惊恐障碍患者的认知偏差是（）。
A.预期在特定情景，人或物的情境下受到伤害或厌恶情绪体验
B.对于躯体症状的灾难化解释
C.过度担忧潜在的危险，高度责任感避免伤害
D.过度夸大情境的威胁性;对于不确定感的容忍度低
E.面对被他人审视的一种或多种社交情况时而产生显著的害怕或焦虑
第9题
过度的工作压力也会造成认知缺陷，如注意力狭窄，使得个人获得的资讯减少，或是思考僵化，以及()等。
A.问题解决与评估能力提高
B.问题解决与评估能力降低
C.问题解决与决定能力提高
D.问题解决与决定能力降低
第10题
公共管理者作为协调者扮演协调人的角色表现在处理人与人、人与组织利益关系时,应该（)。
A.及时发现问题,解决问题
B.有效沟通,建立良好的人际关系
C.与下属经常交流感情
D.以人为本,关爱人、理解人
第11题
工作中产生的不良情绪和压力,不能假装它们不存在。事实上,忽略也是一种压抑，仅仅是让负面感受流落到潜意识层面，没得到很好的处理。需要用有效的方式把压力释放掉，合理表达自己的感受,增进相互理解。（)
