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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

建立共同愿景要抓住三点，其中“活力点”是（）。

A.产生创造性张力

B.打造命运共同体

C.用未来拉动现在

D.用现在推测未来

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第1题

建立共同愿景有三条原则：1、要重视个人愿景，不能排斥压制;2、要学会将领导层的愿景变成鼓舞组织的愿景;3、共同愿景，应随形势和环境而变化（)

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第2题

学习型组织是指组织全体成员发展持续学习和适应变革的能力。学习型组织应包括的要素有（)。

A.建立共同愿景

B.团队学习

C.改变心智模式

D.自我超越

E.系统思考

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第3题

学习型组织的核心是（)。

A.自我超越

B.改善心智模式

C.系统思考

D.建立共同愿景

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第4题

自我超越的修炼的四个方法即建立共同愿景、保持创造性张力、看清结构性冲突、运用潜意识（）

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第5题

学习型组织理论认为，建立与发展学习型组织的第一项修炼是（)。

A.自我超越

B.共同愿景

C.改善心智模式

D.团队学习

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第6题

学习型组织五项核心修炼中的第一项，也是学习型组织的精神基础是下列哪一项？（)

A.自我超越

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.团体学习

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第7题

学习型组织理论以（)为基础。A 自我超越B 建立共同愿景C 团体学习D 系统思考E 改善心智模型

学习型组织理论以()为基础。

A 自我超越

B 建立共同愿景

C 团体学习

D 系统思考

E 改善心智模型

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第8题

共同愿景是要在（)基础上达成的共识，大家要逐步的认可、接受一些观点。

A.理解

B.学习

C.讨论

D.领会

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第9题

建立企业愿景要满足清晰、持久、独特、给予四项要求（)

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第10题

1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（)是其主要内容。

A.系统思考

B.改变心智模式

C.建立共同愿景

D.超越自我

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第11题

提升员工关系管理的主要途径有（)。

A.教育引导员工认同企业愿景及其共同价值观

B.明确各级管理者的责任

C.确保有效的沟通

D.建立全员激励机制

E.提高员工福利、待遇

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